為加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解組織和隊(duì)伍建設(shè)，提高工作能力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和青省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈青海省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員證書管理暫行規(guī)定〉》精神，3月27日上午，青海水電集團(tuán)舉辦了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員知識(shí)培訓(xùn)會(huì)。省人力資源社會(huì)保障廳調(diào)解仲裁管理處副處長(zhǎng)胡海利受邀做專題講解。集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席、調(diào)委會(huì)主任李建民同志出席培訓(xùn)會(huì)，集團(tuán)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)委員及調(diào)解員50余人參加培訓(xùn)會(huì)。會(huì)議由集團(tuán)勞動(dòng)人事部部長(zhǎng)吳德文主持。

會(huì)上，胡海利同志從企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解的立法背景，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解的特征和概念，如何從事企業(yè)協(xié)商調(diào)解工作，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作中的基本要求，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的基本步驟及技巧、方法等五個(gè)方面進(jìn)行了全面講解。講座內(nèi)容豐富、條理清晰，理論聯(lián)系實(shí)際，語(yǔ)言深入淺出，具有較強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性，對(duì)青海水電集團(tuán)今后開(kāi)展好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作將起到了積極的指導(dǎo)作用。

會(huì)議就做好當(dāng)前和今后的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解工作強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)要求。一是各單位要對(duì)《青海水電集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制（試行）》《青海水電集團(tuán)重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急處理工作預(yù)案（試行）》《青海水電集團(tuán)信訪工作管理制度（試行）》等重要文件進(jìn)行一次全面對(duì)照檢查，繼續(xù)把加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作作為構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)性工作進(jìn)一步抓緊抓好，抓出成效，夯實(shí)勞動(dòng)調(diào)解工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，使勞動(dòng)調(diào)解工作走上規(guī)范化和制度化的軌道。二是各級(jí)調(diào)委會(huì)要加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防預(yù)警、依法維權(quán)工作，各級(jí)調(diào)解員要認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作職責(zé)、工作程序、行為規(guī)范，依法依規(guī)開(kāi)展工作。要狠抓源頭預(yù)防，基層預(yù)防和班組預(yù)防工作，尤其要在工資發(fā)放、獎(jiǎng)金分配、工傷事故處理以及違紀(jì)職工處理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)把好關(guān)口，爭(zhēng)取把各種矛盾和問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，為構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)青海水電集團(tuán)持續(xù)健康發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。（文：夢(mèng)華）